Parent Educator Job Description

Job summary:

The Parent Educator reports to the Parenting Program Manager and is responsible for providing families with parenting support and information on child development during the crucial early years of life. The Parent Educator will build an on-going relationship with each family to encourage and support every parent to be the first and best teacher of their child. The Parent Educator will accomplish this by providing education in the form of personal home visits, facilitating group meetings to bring families together, conducting developmental screenings, and sharing linkages to a network of resources for parents and children. You must be eligible to work full time as an employee of the FIRC.

 

Our benefits include:

  • Paid training, certifications, professional development, growth opportunities with competitive pay of $18-19/hour
  • Comprehensive health insurance, dental and vision package and retirement plan with company match
  • Generous paid time off and paid holidays
  • Centrally located offices in Breckenridge and Silverthorne with flexible working hours with opportunity to move to a 4/10 work week or traditional 5/8 work week

 

The person we are looking for will:

  • Be a stable, sound professional and love to work with people of all ages and backgrounds
  • Be punctual, reliable and accountable
  • Ability to work independently, ensuring all clients are served while meeting program deadlines
  • Show kindness, compassion and gratitude towards others

 

Primary duties:

  • Schedule and conduct home visits to a caseload of English and Spanish speaking families
  • Provide on-going support to assigned families to promote family stability
  • Written and verbal communication with families in English and Spanish, bilingual preferred
  • Organize and assist with interactive and educational group events for families
  • Complete and maintain records of home visits and services using online databases
  • Collaborate with partnering agencies to offer comprehensive services for families

 

Responsibilities include but are not limited to:

  • Provide parenting support and education to families with children ages birth to 5 yrs. through home visitation, casework and group meetings to promote optimal parent child relationship
  • Complete all required documentation regarding home visits, attendance records, screening summaries, essential records in a timely and comprehensive manner
  • Demonstrate an appropriate level of knowledge of children ages birth to kindergarten
  • Coordinate services with other community programs and resources
  • Knowledge of community resources in order to make appropriate referrals
  • Attend all required trainings and engage in on-going learning about issues related to cultural sensitivity and equity
  • Ability to collect and manage data while practicing confidentiality
  • Participate in regular, relationships-based reflective supervision with program manager and engage in setting personal goals for professional development

 

Requirements of the position include:

  • College level coursework in early childhood education or related field preferred
  • Hold a valid Driver’s License and reliable year round transportation
  • Pass a background check and e-verify
  • Verbal and written communication skills in English and Spanish, bilingual preferred
  • Willingness to practice strength based approach when working with families
  • Ability to collect and manage data while practicing confidentiality
  • Use time and resources effectively and efficiently to meet job requirements

 

About us:

Serving its community since 1993, the Family & Intercultural Resource Center (FIRC) is a non-profit organization that aims to enhance the quality of life in Summit County by providing information, assistance and education to families, immigrants and refugees. The FIRC operates Summit Thrift & Treasure (STT), two non-profit thrift stores for which all proceeds benefit FIRC programming. The FIRC fosters collaboration among community agencies and businesses and advocates for family and cultural competence.

 

To apply send cover letter and resume to: Noelle Sivon at Noelles@summitfirc.org by Monday December 9th, 2019 at 12pm noon.

 

The Family & Intercultural Resource Center (FIRC) does not discriminate on the basis of race, color, gender, national origin, creed, ancestry, religion, age, disability, sexual expression or veteran status.

FIRC is an Equal Opportunity Employer.

 

Descripción del trabajo del Educador de Padres

Resumen de trabajo:

El Educador de Padres informa al Gerente del Programa de Crianza y es responsable de proporcionar a las familias apoyo e información sobre el desarrollo infantil durante los primeros años cruciales de la vida. El Educador de Padres construirá una relación continua con cada familia para alentar y apoyar a cada padre para que sea el primer y mejor maestro de su hijo. El Educador de Padres logrará esto proporcionando educación en forma de visitas personales al hogar, facilitando reuniones grupales para reunir a las familias, llevando a cabo evaluaciones de desarrollo y compartiendo enlaces a una red de recursos para padres e hijos. Usted debe ser elegible para trabajar a tiempo completo como empleado de FIRC.

 

Nuestros beneficios incluyen:

➔ Capacitación paga, certificaciones, desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento con salario competitivo de $18-19/hora

➔ Seguro de salud integral, paquete dental y de la vista y plan de jubilación con igualación de la compañía

➔ Tiempo libre generoso y vacaciones pagadas

➔ Oficinas ubicadas en el centro de Breckenridge y Silverthorne con horarios de trabajo flexibles y la oportunidad de pasar a una semana laboral de 4/10 o una semana laboral tradicional de 5/8

 

La persona que buscamos:

★ Será un profesional estable, sólido y que le encante trabajar con personas de todas las edades y orígenes

★ Será puntual, confiable y responsable

★ Tendrá capacidad para trabajar de forma independiente, asegurando que todos los clientes sean atendidos mientras se cumplen los plazos del programa

★ Mostrará amabilidad, compasión y gratitud hacia los demás

 

Deberes primarios:

  • Programar y realizar visitas domiciliarias a un grupo de familias de habla inglés y español
  • Brindar apoyo continuo a las familias asignadas para promover la estabilidad familia
  • Comunicación escrita y verbal con las familias en inglés y español, de preferencia bilingüe
  • Organizar y ayudar con eventos grupales interactivos y educativos para familias
  • Completar y mantener registros de visitas a domicilio y servicios utilizando bases de datos en línea
  • Colaborar con agencias asociadas para ofrecer servicios integrales para familias

 

Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Brindar apoyo y educación para padres a familias con niños desde recién nacidos hasta los 5 años. a través de visitas al hogar, trabajo de casos y reuniones grupales para promover una relación óptima entre padres e hijos
  • Completar toda la documentación requerida con respecto a las visitas al hogar, registros de asistencia, resúmenes de evaluaciones, registros esenciales de manera puntual e integral
  • Demostrar un nivel apropiado de conocimiento de niños desde el nacimiento hasta el jardín de infantes
  • Coordinar servicios con otros programas y recursos comunitarios
  • Conocimiento de los recursos de la comunidad para hacer referencias apropiadas
  • Asistir a todas las capacitaciones requeridas y participar en un aprendizaje continuo sobre temas relacionados con la sensibilidad cultural y la equidad
  • Capacidad para recopilar y administrar datos mientras se practica la confidencialidad
  • Participar en una supervisión reflexiva regular con el gerente del programa, basada en las relaciones con las familias, y participar en el establecimiento de objetivos personales para el desarrollo profesional

 

Los requisitos del puesto incluyen:

  • Cursos de nivel universitario en educación de la primera infancia o campo relacionado preferido
  • Tener una licencia de conducir válida y transporte confiable durante todo el año
  • Pasar una verificación de antecedentes e E-Verify
  • Habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y español, de preferencia bilingüe
  • Disponibilidad para practicar un enfoque basado en las fortalezas cuando se trabaja con familias
  • Capacidad para recopilar y administrar datos mientras se practica la confidencialidad
  • Usar el tiempo y los recursos de manera efectiva y eficiente para cumplir con los requisitos del trabajo

 

Sobre nosotros:

Sirviendo a su comunidad desde 1993, el Centro de Recursos Familiares e Interculturales (FIRC) es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida en el Condado de Summit proporcionando información, asistencia y educación a familias, inmigrantes y refugiados. FIRC opera Summit Thrift & Treasure (STT), dos tiendas de segunda mano sin fines de lucro de las cuales todos los ingresos benefician la programación de FIRC. El FIRC fomenta la colaboración entre agencias comunitarias y empresas y aboga por la competencia familiar y cultural.

 

Para aplicar envíe una carta de presentación y currículum a: Noelle Sivon a noelles@summitfirc.org antes del lunes 9 de Diciembre del 2019 a las 12 p.m de medio dia

El Centro de Recursos Familiares e Interculturales (FIRC) no discrimina por motivos de raza, color, género, origen nacional, credo, ascendencia, religión, edad, discapacidad, expresión sexual o condición de veterano.

FIRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

 

Emotional Health Peer Support Coordinator

About us:
Serving its community since 1993, the Family & Intercultural Resource Center (FIRC) is a non-profit organization that aims to enhance the quality of life in Summit County by providing information, assistance and education to families, immigrants and refugees. The FIRC operates Summit Thrift & Treasure (STT), two non-profit thrift stores for which all proceeds benefit FIRC programming. The FIRC fosters collaboration among community agencies and businesses and advocates for family and cultural competence.
Our benefits include:
➔ Pay range $18-21/ hour. Paid training, certifications, professional development, growth opportunities with competitive salary DOE
➔ Comprehensive health insurance, dental and vision package and retirement plan with company match
➔ Centrally located offices in Breckenridge and Silverthorne with flexible working hours with opportunity to move to a 4/10 work week or traditional 5/8 work week

The person we are looking for will:
★ Be respectful and love to work with people of all ages, backgrounds and cultures
★ Be open-minded, flexible and willing to learn
★ Show kindness, compassion and gratitude towards others

Job summary:
The Emotional Health Peer Support Coordinator reports to the Mental Health Supervisor in the Access to Care Department. The Coordinator builds trusting relationships with program clients, typically in a home setting, to encourage clients’ improved mental and emotional health, stress-reduction, and general well-being. This is accomplished through education, behavioral activation, social connections, building resilience, teaching coping skills, and connection to community resources. The Coordinator collaborates with community partners to facilitate improved access to health and social services and is responsible for the direct oversight of additional emotional health peer support partners, referred to as “Compañeras”.
Primary duties:

● Oversees the intake process and utilizes databases to track client’s assessments and referrals

● Documents all visits with clients using a systematic reporting structure, completes and submits monthly reports, and maintains comprehensive client files

● Works with the Leadership Team to develop systems related to program design, implementation, and oversight

● Schedules and hosts monthly check-ins with contractors, one on one meetings, and group meetings

● Overseas phase II of ALMA program, which consists of ongoing group support for the ALMA participants

● Will create, coordinate and oversee a new English speaking peer support program

● Coordinates and oversees a team of contract employees (Compañeras), who provide emotional health peer support to program participants
Other responsibilities include but are not limited to:

● Clearly communicates the objectives of the program to community partners and clients, leading to increased program participation

● Attends required trainings including (but not limited to): Community Health Worker, Strengthening Families and the Protective Factors Framework, Motivational Interviewing, and Colorado Family Support Assessment 2.0

● Utilizes community connections and established relationships to identify and enroll participants in the emotional peer support program, called ALMA
● Uses Motivational Interviewing techniques and a “strengths-based” approach to collaboratively develop a relationship of trust with the client

● Regularly travels within Summit County to meet with individuals in their homes or in a community setting

● Coordinates with community agencies to improve access to services and to effectively refer clients to resources

● Facilitates group education, presentations, and support groups around identified community health needs ● Coordinates program events and activities
Requirements of the position include:

● Fluent Spanish proficiency and identifies culturally as Latina or Hispanic is required

● Excellent communication skills–both written and verbal–in English and Spanish

● An understanding of, connection to, and ability to effectively communicate and engage with community members, especially the local Hispanic/Latina population

● Lived experience with mental and/or emotional health challenges preferred, in order to interact with participants in a peer-to-peer model ● Knowledge of community agencies and ability to organize resources

● Strong interpersonal skills with the ability to create and maintain trusting relationships

● High level of self-motivation and desire for continuous learning

● Ability to work collaboratively and effectively within a team

● Attention to detail and ability to meet deadlines

● Ability to plan, implement, and evaluate individual client care plans

● Computer skills and related software applications, including e-mail ● Creative and analytical thinking
To apply send cover letter and job resume to: Rachel Miller RachelM@summitfirc.org and Kelly McGann KellyM@summitfirc.org by Monday, December 9th at 12pm noon. 
The Family & Intercultural Resource Center (FIRC) does not discriminate on the basis of race, color, gender, national origin, creed, ancestry, religion, age, disability, sexual expression or veteran status.
FIRC is an Equal Opportunity Employer.

 

Coordinador de Apoyo Emocional de Salud Emocional

Resumen de trabajo:

El coordinador de Apoyo de Padres de Salud Emocional se reporta al supervisor de salud mental dentro del departamento de acceso a la atención. El coordinador construye relaciones de confianza con los clientes del programa, usualmente dentro del ambiente del hogar, para animar al cliente al bien estar de salud mental y emocional, reducir estrés, y el bien estar en general. Es realizado a través de la educación, activación del comportamiento, las conexiones sociales, el desarrollo de la resiliencia, la enseñanza de habilidades de afrontamiento, y la conexión a los recursos de la comunidad. El coordinador colabora con socios de la comunidad para facilitar un mejor acceso a servicios sociales y salud, es responsable de la supervisión directa de otros socios(a) de apoyo emocional de salud, conocidas como compañeras.

Nuestros beneficios incluyen:

  • Paga de entrenamientos, certificaciones, desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento con salario competitivo de $19-$20/hr
  • Seguro de salud integral, paquete dental y de visón, y plan de jubilación con igualdad de la compañía.
  • Tiempo libre pagado, y días de enfermedad
  • Oficinas ubicadas en Breckenridge y Silverthorne con horarios de trabajo flexibles con la oportunidad de trabajar 4 días por 10 horas o el horario tradicional de 5 días 8 horas por semana

La persona que buscamos:

  • Sea respetuoso y ame trabajar con personas de todas edades, orígenes, y culturas
  • Sea de mente abierta y flexible y dispuesto a aprender
  • Muestre amabilidad, compasión, y gratitud hacia los demás

Deberes primarios:

  • Supervisar el proceso de admisión y utilizar bases de datos para rastrear las evaluaciones y referencias de los clientes
  • Documentar todas las visitas con clientes utilizando una estructura de informes sistemática, completar y enviar informes mensuales y mantener archivos completos de clientes
  • Trabajar con el equipo de liderazgo para desarrollar sistemas relacionados con el diseño, implementación y supervisión del programa
  • Programar y organizar visitas mensuales con contratistas, reuniones individuales y reuniones en grupo
  • Dirigir la implementación de fase II del programa de ALMA, que consiste de una continuación del programa para alumnos en forma de grupo de apoyo
  • Crear, coordinar y supervisar un nuevo programa de apoyo de compañera de ingles
  • Coordinar y supervisar un equipo de empleados contratados (compañeras), que brindan apoyo emocional a los participantes del programa

Otras responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Comunicarse claramente los objetivos del programa a los socios y clientes de la comunidad, lo que lleva a una mayor participación en el programa
  • Asistir a entrenamientos requeridos que incluyen (pero no se limitan): Trabajador de salud comunitario, Fortalecimiento de las familias y el marco de factores de protección, Entrevistas motivacionales y Evaluación de apoyo familiar de Colorado 2.0
  • Utilizar conexiones comunitarias y relaciones establecidas para identificar e inscribir a los participantes en el programa de apoyo emocional, llamado ALMA
  • Utilizar técnicas de entrevista motivacional y un enfoque “basado en fortalezas” para desarrollar de manera colaborativa una relación de confianza con el cliente
  • Viajar regularmente dentro del Condado de Summit para reunirse con personas en sus hogares o en un entorno comunitario
  • Coordinar con las agencias de la comunidad para mejorar el acceso a los servicios y remitir eficazmente a los clientes a los recursos
  • Facilitar la educación de grupo, las presentaciones y los grupos de apoyo en torno a las necesidades identificadas de salud comunitaria
  • Coordinar los eventos y actividades del programa

Los requisitos del puesto incluyen:

  • Dominio del español e identifica culturalmente como latina o hispana
  • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, en inglés y español
  • Una comprensión, conexión y capacidad para comunicarse y relacionarse de manera efectiva con los miembros de la comunidad, especialmente con la población hispana / latina local
  • Experiencia preferida con desafíos de salud mental y / o emocional preferidos, para interactuar con los participantes en un modelo de igual a igual
  • Licencia de conducir válida y transporte confiable preferido
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa y efectiva dentro de un equipo con atención a los detalles y capacidad para cumplir con los plazos
  • Conocimientos informáticos y aplicaciones de software relacionadas, incluido el correo electrónico

Sobre nosotros:

Sirviendo a su comunidad desde 1993, el Centro de Recursos Familiares e Interculturales (FIRC) es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida en el Condado de Summit proporcionando información, asistencia y educación a familias, inmigrantes y refugiados. FIRC opera Summit Thrift & Treasure (STT), dos tiendas de segunda mano sin fines de lucro para las cuales todas las ganancias benefician la programación de FIRC. El FIRC fomenta la colaboración entre agencias comunitarias y empresas y aboga por la competencia familiar y cultural.

 

Para presentar la solicitud, envíe una carta de presentación y un currículum a: Rachel Miller RachelM@summitfirc.org y Kelly McGann KellyM@summitfirc.org antes del lunes 9 de Diciembre 2019 a las 12pm de medio dia 

 

El Centro de Recursos Familiares e Interculturales (FIRC) no discrimina por motivos de raza, color, género, origen nacional, credo, ascendencia, religión, edad, discapacidad, expresión sexual o condición de veterano.

FIRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.